依據本公司「公司治理實務守則」第二十條所訂定有關本公司董事會成員多元化政策之規定，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
(1) 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
(2) 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

由於公司之董事會須指導制定公司策略、監督管理階層，並對公司及股東負責，故董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，並足以妥適制定及完成公司治理制度之各項運作，確保董事會均能依照法令、公司章程之規定及股東會決議行使職權。

為強化公司治理效能並促進董事會組成與結構之健全發展，本公司董事會之組成主要考量公司之營運架構、業務發展方向及未來產業發展趨勢等各種需求，並評估董事成員之產業經驗及專業能力，力求多元化以達成在基本組成(如性別、國籍、年齡等)、專業背景(如電子、資訊、通訊等)及專業知識與技能(如科技、會計、法律等)多面向上專業互補之效果。

本公司董事會之成員組成乃採取多元化之方針，現任董事會由八位董事組成，包括二位執行董事、二位非執行董事及四位獨立董事，其中除男性董事六席，女性董事二席，均為本國籍，平均年齡為68歲，均具備有不同的專業背景，分別係由來自加拿大皇家大學企管系碩士、交通大學電子物理系、淡江大學電子工程系、中原大學資訊系、台北大學企業管理所博士、國立政治大學企業管理研究所博士、美國芝加哥大學商學研究所碩士及銘傳大學觀光學系等專業組成，而其中四席一般董事皆有產業實際經營之背景，另四席獨立董事則由具備會計、科技及產業背景之專業人士所組成，並由四席獨立董事依據證券交易法第十四之四條之規定組成審計委員會，且獨立董事之任職資格條件及獨立性均無違反「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」之規定，其設置及運作均合於相關法令規定。另外，本公司具員工身分之董事占比為37.5%，獨立董事占比為50%，女性董事占比為25%，尚未符合女性董事達三分之一以上之目標；四位獨立董事任期年資均在9年以下；二位董事年齡在70歲以上，五位董事在60至70歲，一位董事在50至60歲。本公司為強化董事會成員多元化之政策，故本公司董事會多元化之方針已落實執行。本公司董事會詳細多元化組成情形如下：

註：程慶中董事於115年1月31日辭任，本公司將於115年股東常會再行補選一席。

為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
(1) 營運判斷能力
(2) 會計及財務分析能力
(3) 經營管理能力
(4) 危機處理能力
(5) 產業知識
(6) 國際市場觀
(7) 領導能力
(8) 決策能力
(9) 風險管理能力

註：程慶中董事於115年1月31日辭任，本公司將於115年股東常會再行補選一席。