本公司長期關注職場多元化並重視員工性別平等，致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，並落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，故從未發生違反工作權及人權之相關情事。

本公司將性別平等融入職場平權政策，114年女性員工及主管均達相當占比，以完善性別平權之目標，並提升員工滿意度。

本公司重視員工多元性，尊重身心障礙及原住民員工之工作權及人權，114年相關多元化指標皆能達到職場多元化之目標。

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。在員工薪酬政策面，針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有所差異。本公司114年薪酬平等相關指標如下：

2025 年本公司臺灣地區的男女薪資報酬比率，不論主管職或一般人員， 女性和男性員工的全年薪資報酬比率無顯著差異。

註 1：女/男薪資報酬比例之月薪及酬金係指每月薪資與年終獎金。
註 2：高階主管：經理(含)以上主管；基層主管： 經理以下主管。