為強化公司治理，並健全本公司董事（含審計委員會之獨立董事）及經理人之薪資報酬制度，依據證券交易法第十四條之六及金管會100年3月18日金管證發字第10000097475號函頒布之「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」之規定，設置「薪資報酬委員會」及訂定本公司「薪資報酬委員會組織規程」。

本公司本屆（第六屆）薪資報酬委員會成員四人，其中除經114年8月5日本公司第十二屆第二次董事會委任本公司四位新任獨立董事巫雪敏、馬裕豐、邱欽堂及張瑋如為薪資報酬委員會委員，任期自董事會通過委任後開始生效起算，至本屆董事會任期屆滿之117年5月28日截止。

本公司第六屆薪資報酬委員會經全體委員決議，推舉由巫雪敏小姐擔任本委員會之召集人及會議主席。

依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」第五條及第六條之規定，巫雪敏委員、馬裕豐委員、邱欽堂委員及張瑋如委員均符合上述關於薪資報酬委員應具備專業資格及獨立性，其相關專業資格與工作經驗如下：

依本公司「薪資報酬委員會組織規程」第七條職責範圍之規定，本公司薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：

註：本公司薪資報酬委員會於每年底之最後一次薪資報酬委員會，均於檢討本公司「董事及經理人薪資報酬管理辦法」議案中，定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並提出修正建議。

註1：李文進、陳枝凌、游啟忠委員於114年5月29日任期屆滿卸任。

註2：本公司薪資報酬委員會當(114)年度截至114年11月4日止共開會四次，出席率為93.75%。

本公司有鑑於高階經理人薪資報酬與ESG（環境、社會、公司治理）相關績效評估之連結，已成為企業社會責任（CSR）可持續發展的重要關鍵因素，故本公司已將ESG永續績效指標納入113年的薪資報酬政策中，以確保他們在推動企業的ESG目標和價值方面扮演積極的角色。本公司規劃與此相關的政策如下：