本公司依據「公司治理實務守則」落實董事會成員多元化政策，目前董事共8名(含獨立董事4名)，具備多元互補之產業經驗及財務會計等專業能力。其中2人兼任本公司高階管理階層，未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構，並就公司經營運作、營運型態及發展方向擬訂多元化方針，包括但不限於基本條件與價值、專業知識技能等兩大面向之標準。

本公司規畫之董事會成員接班人選，首重誠信、負責、創新並具決策力，且與本公司核心價值相符，並具備有助於公司經營管理的專業知識與技能；此外，本公司甄選新任董事成員時，為提升董事會之運作效能及決策品質，會考量整體董事成員之專業多元性，應包含產業策略、財會與稅務、法律及管理等專業背景；同時，董事會組成宜至少設有1席女性董事，以達成專業及性別互補之效果。

本公司為傳承重要管理階層之專業與經驗，依短、中、長期接任職務之預定時程，及傳承人選的優勢及待補強能力，除加強培訓及納入決策核心外，並安排外派或工作輪調或職務代理之磨練，尤其注重提升績效領導、組織變革、策略思維等管理面向，以輔助其有效提升接班能力，接任完善備位的準備度，並縮短接班時間。